易烊千玺参加军训:泰坦成科创板上市委否决第二例 硬套科创属性不可行

发布时间:2019年11月28日 23:01 编辑:丁琼
茂名当地一些干部回忆,2002年至2007年,周镇宏任茂名市委书记时,曾被戏称为“周大炮”——因为他提出来的战略规划几乎都是“放空炮”,只停留在书面上、讲话里,根本没有落到实处。nba历史得分榜

目前,经过一次手术,热伊麦的脖子已经可以直立,喜欢画画的她用爱心人士给她的彩笔,为自己之前的铅笔画添上了五颜六色,开心地拿出来让大家欣赏。她还让大家在她的小本子上挨个写下名字,并且留下电话。问她要做什么,孩子也说不清楚。志愿前来帮助她的大学生买合木提江说,也许这只是孩子单纯地想留下念想、表达感恩的一种方式吧。曝中超外援将限薪

1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。王俊凯被黄牛搂肩

白明在接受采访时表示,国家支持跨境电商发展,无疑给小微企业走向国际带来了前所未有的机遇。“实际上,跨境电商对于对外贸易来说一个特别突出的特点是它把消费者拉到了国际贸易的一线,拓展了原有的国际贸易空间。毕竟电子商务与传统贸易的交易方式是有区别的,以前参与国际贸易的主体是企业和国家,现在可能直接就是消费者。虽然这只是改变的一个方面,但仅这个方面就可以激发很大的市场空间,尤其是让过去参与国际市场能力不足的小微企业也有了选择的机会和余地,让老百姓的消费结构也能够得以改变。”白明说。炉石自走棋

责任编辑:丁琼

热图点击